Поделитесь как у Вас контролируют своевременный приход сотрудников на работу?

В нашей компании положили на ресепшен бланки где указана фамилия сотрудника и он должен поставить время прихода и убытия.
Контролирует это только директор компании когда приходит и видит что сотрудников мало.
Берет на ресепшене бланки и всех на карандаш :)
Вопрос об увольнение если встанет :arrow: вот и прямое доказательство .....систематические опоздания.

У нас проще не придумаешь. Опоздал - охрана тут же составляет акт и передаёт его в отдел кадров вместе с объяснительной опоздавшего. Руководитель подразделения, в котором работает данный работник, принимает решение о наказании. Могут ограничиться предупреждением, а могут и выговор влепить или премии лишить

По опыту работы в разных компаниях видел и разные модели.
1) На входе в офис пост охраны. Охрана всех знает в лицо . РД начинается в 9.00. Кто пришел раньше - просто идут на рабочее место. А с 9.01 охранник на листок записывает всех подряд. Все, оказавшиеся в этом списке, теряют за этот эпизод 1/8 дневного заработка.
2) На входе в офис стоит бесконтактный считыватель проксимити карт. Каждый сотрудник имеет электронный пропуск. При входе нужно приложить карточку к считывателю и далее сигнал примет компьютерная программа. А далее - как организован процесс. Наказание может последовать незамедлительно, либо по совокупности нескольких опозданий и т.п.
3) Никто на входе не стоит. Пропускная система только отличает своих от чужих, время прихода никого не интересует. Но рабочий день исчисляется не временем пребывания в офисе, а активно отработанными в рамках единой многопользовательской корпоративной системы часами. И даже не это главное. Смотрят на результат. Если ты такой ловкий, что приходишь к 11 и к 16 уже справился с работой, то какая разница, во сколько ты пришел-ушел.

_________________
Не стоит тратить свои нервы там, где можно потратить чужие деньги.

У нас вход офис по магнитным карточкам,выход тоже соответственно. В конце месяца расчет зарплаты по факту отработанных часов. После 1-го месяца подобного расчета зарплаты опоздания сошли на нет. Зато руковдители подразделений обязаны следить,чтобы их люди не пересиживали.

У нас вход организован по магнитным картам, компьютерная программа считывает время и записывает, отчет идет в отдел кадров и там уже принимают решения карать или помиловать. Правда, на себе, тфу-тфу, еще ни разу не ощутил ничего изуверского, хотя опаздываю систематически на 15-30 минут И мне по духу система № 3 как у Егора

У нас на входе и выходе тоже считыватели карт.
Важно только время нахождения в офисе 8 часов в сутки, а во сколько ты пришел в офис и ушел разницы нет.
Естественно нельзя, чтоб из за твоего отсутствия страдали другие отделы офиса.
В конце месяца руководителю отдела приходит распечатка в которой разными цветами отмечен каждый день твоего сотрудника. Самый опасный это красный цвет менее 4-х часов нахождения в офисе(без объяснений прогул).
А этой системой рулит сб совместно с охраной и камерами дабы не прикладывали к считывателю несколько карт.

_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».

У нас тоже электронные пропуска, +список у охраны для простых работяг в котором: кто и восколько должен явиться и удалиться, чуть шаг в лево от списка - объяснительная, а там на усмотрение руководителя, можно беседой отделаться, лишением премии или ......... уволят.
Менеджер любого уровня опаздывать не должен, уход домой вовремя-дурной тон (лучше задержаться минимум минут на 30)

_________________
Дорогу осилит идущий!!!!!!!!!!

вижу, что у многих в офисе установлена электронная система по магнитным каратам, у нас такая же песня. Отдел кадров не только выявляет злостных опоздавших, но и смотрит кто и сколько раз бегал курить..

Прям терористы какие-то, отмечают кто сколько курил, у вас наверно и з.п. от этого считают! А как быть если творческому человеку для потпитки нужно развеяться для решения каких то бы нибыло вопросов? И что при работе с компьютером каждый час надо отходить от монитора, по технике безопасности при работе за компьютером? Начальство не может требовать, что бы сотрудники сидели за компами с 9.00 по 18.00 за такую лажу по голове не погладят, да и работоспособность снижается через 40-50 минут.

_________________
Мир всем местным!

stels
а если это программисты?
в моем случае они только и сидят сутками за компами.

_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».