В компании заключен договор ДМС на всех сотрудников. Длительностью договора - 1 год, при заключении сотрудник получает полис. При увольнении полисы сдаются работодателю. Возражений не было. Раньше в рамках договора уволившегося работника "меняли" на вновь принятого. Но в данный момент штат сократился и пополнения не будет. Мы не хотим возвращать деньги от СК. Но пошел слух, что мы не имеем права забирать полис ДМС у уволившегося работника.
Что по этому поводу скажете, коллеги?

Аделоида
ДМС-полис забирают всегда. А вот ОМС-полис по личной статистике, чаще забирают, чем оставляют. Для нас ни один вариант неудобств не вызывал: когда забирали - отправлялся в местную страховую и сам себе оформлял полис.
Так что исходите из условий договора со своей страховой.

Лично я ничего подобного не слышала и не знаю.
У нас раньше только VIP при увольнении оставляли ДМС полис.
Сейчас при сокращениях полисы не отбираем, ни у кого не убудет если увольняемый несколько месяцев будет еще с этим полисом, тем более что за возврат полиса ДМС никаких денег не возвращают.
Даже те, кто увольняется по соглашению сторон, им тоже в качестве пряника оставляют ДМС полис на период пока тот не истечет сам в срок указанный в нем.

Ясмина
У нас с работниками нет споров. Надо вернуть - вернут. Можем оставить - оставим.
Я интересуюсь чисто формально, с точки зрения именно трудового права.
Имеет ли право предприятие забрать у работника полис? Даже, скажем, не саму карточку отобрать, а заблокировать обслуживание этого работника? Прекратить в отношении уволенного работника ДМС?
(Абстрагируемся от хороших/плохих отношений)

Я думаю, что это должно быть установлено Кол.договором, т.к. ДМС - это часть соц.обеспечения работника
как работник СК могу сказать, что у нас практика "блокирования" полисов ДМС уволенных и достраховки новых сотрудников очень распространенная

Легко! Он придет получать карточку в поликлинике, предъявит полис ДМС, а в регистратуре ему карточку не выдадут.

Эта область отношений трудовым правом не регулируется

Аделоида
у Вас в политике или каком другом ЛНА как прописано про ДМС? Вот вам и ответ на вопрос как регулируется, и регулируется ли вообще.

У нас в Положении о ДМС сказано кажется, что работник обязуется вернуть полис ))) но как правило при сокращении и отсутствии новых работников оставляют ему, все равно полис на год.

Его Нет

Да? И предоставление работодателем работникам льгот?

Да вот так и прописано только в ТД, что работодатель может застраховать работника. И все.
Мне не надо вернет-не вернет. Т.е. спора с работниками - нет.
Мне надо чисто теоретически. Может ли отбирать или обязан оставить работнику? Рассуждения мне нужны.

Предоставление работникам льгот - это не трудовое, в трудовом только "обеспечение бытовых нужд, связанных с исполнением работниками трудовых обязанностей" и обязанность выполнять КД и ЛНА.
В любом случае, эти обязанности заканчиваются в момент прекращения трудовых отношений. Следовательно закрепленная в КД или ЛНА обязанность предоставить дополнительные льготы по медобеспечению, охране здоровья и пр, заканчиваются с увольнением работника, дальше только добрая воля и/или работа на HR-бренд.

это скажем так, то что в ТК РФ называется и иные отношения вытекающие из трудовых