ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Текущее время: 20 окт 2020, 03:01




   База знаний по административно хозяйственной работе       Организация быта для сотрудников в офисных помещениях   



ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 16 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Для чего нужно заниматься бытом сотрудников?
СообщениеДобавлено: 25 май 2009, 13:20 
Не в сети   Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Настроение: Счастливый
Стаж: 11 лет 8 месяцев 29 дней
Сообщения: 2370
Темы: 339
Изображения: 1261
Откуда: Москва
Чемпион в Игротеке : 11
Группа: Администраторы
Страна: Russia [Россия] (ru)
Моя Страница: Посмотреть Мою Страницу
Одноклассники Facebook
n/a n/a
Если работодатель задумывается над тем, как устроить быт сотрудников, работники перестают задумываться над тем, чтобы сменить работодателя.


Главное, что удержит сотрудника, который решил от вас уйти к другому работодателю, — вовсе не зарплата (ему на новом месте будут платить не меньше), а атмосфера в компании. Таковы данные недавнего опроса, которые провела хедхантинговая компания Rosexpert совместно с “Экопси консалтинг” среди 150 менеджеров среднего звена московских компаний. А атмосфера в компании — это вовсе не “дружный и сплоченный коллектив”, который может быть таковым только формально, а среди прочего вполне земные вещи: налаженный вокруг работы быт. “Когда человек принимает решение, менять ему работу или нет, он прежде всего думает не о зарплате и карьере, а о том, что придется менять сложившиеся окружение и рабочую среду, в том числе и бытовые удобства”, — говорит Анна Кофф, партнер Rosexpert.

Аудиторско-консалтинговая компания Deloitte летом 2005 г. провела исследование “Как стать магнитом для талантов”, в котором приняли участие руководители 1400 компаний из 60 стран, в том числе из России. На вопрос о том, что они считают наиболее важным в работе с персоналом, 40% опрошенных на первое место поставили умение работодателя учитывать баланс между работой и частной жизнью. “Многие компании серьезно увеличивают бюджеты, направленные на создание комфортных и гибких условий труда и особенной корпоративной культуры”, — отмечает Александр Забузов, директор департамента услуг по управлению персоналом Deloitte. “Люди и время — самые дефицитные ресурсы, — убежден Глеб Архангельский, генеральный директор консалтинговой компании "Организация времени", — и именно эти ресурсы часто используются неэффективно”.

Нерабочее отношение

Людям свойственно отвлекаться на работе от своих служебных обязанностей. Сотрудники делают покупки, бродят в Интернете, чтобы найти домработницу или няню, снять квартиру или выбрать туроператора, — в общем, тратят энергию и время на решение нерабочих проблем. “Сотрудник, озабоченный бытом, будет думать о том, как побыстрее сбежать с работы”, — уточняет Архангельский. И работодатели, предлагая сотрудникам бытовые услуги в офисе, исходят из циничных соображений: чем меньше человек думает о быте, тем полнее он отдается работе. “Тем самым компании снижают потерю рабочих часов и эмоциональных переключений”, — добавляет Архангельский. Стремление работодателей снять с персонала груз бытовых забот отражается на инфраструктуре бизнес-центров. Она становится более изощренной, говорит Олег Мышкин, партнер консалтинговой компании Colliers International. Он приводит в пример новый корпус центра “Аврора Бизнес-парк” на Садовнической набережной, где будут турагентство, фитнес-центр, автомойка, услуги консьержа и чистильщика обуви, два ресторана и газетный киоск. Не только ассортимент услуг увеличивается — меняются требования к их качеству: теперь уже недостаточно, чтобы рядом с офисом была столовая или кафе, нужен ресторан. Это обусловлено ростом доходов и растущей конкуренцией за персонал, объясняет Мышкин. Когда “льготы” разрабатываются адресно, с учетом интересов конкретных сотрудников, их ценят, они заметно повышают лояльность, убежден Алексей Ересковский, партнер консалтинговой компании Axes Management. В компании ТНК-BP каждому сотруднику, который задерживается на работе, оплачивается дорога до дома на такси: для женщин это правило начинает действовать с 22.00, для мужчин — с 23.00. Но такой оплачиваемый подход — скорее исключение. “Если предоставляемые компанией блага бесплатны, к ним привыкают и перестают ценить”, — считает Глеб Архангельский. Он убежден, что сотрудник хотя бы на 50% должен оплачивать услугу, и рассказал, что такой подход практикует в своей небольшой компании: к примеру, оплачивает полцены абонементов в спорт-клубы, хотя мог бы спонсировать их полностью.

Сила красоты

В группе компаний Golden Telecom решили взять в штат парикмахера после того, как сотрудники отдела продаж столкнулись с проблемой: клиент неожиданно назначал встречу, а менеджеры по продажам не успевали привести себя в порядок. “Чтобы подстричься, надо было куда-то записываться, тратить время на дорогу, стоять в пробках, — рассказывает Антон Волков, директор по региональным продажам Golden Telecom. Сейчас он ходит в корпоративный салон не реже чем раз в неделю — у него борода-испанка, требующая регулярного ухода. “Я вынужден подстраиваться под клиента, а он может неожиданно перенести встречу, — уточняет Волков. — Теперь стрижка занимает минимум времени и сил — надо только подняться с третьего этажа на четвертый”. Правда, чтобы попасть в салон, надо заранее записываться.

“Лучше всего, прежде чем пытаться "продать" сотрудникам услугу, спросить у них, нужно ли им это вообще: провести фокус-группу, анкетный опрос”, — рекомендует Глеб Архангельский. По его словам, если услуга недешева для компании, может быть, не стоит ее навязывать всем, а предложить “взять деньгами”. “Молодые сотрудники могут хотеть, чтобы им оплатили занятия в фитнес-клубе, — объясняет Андрей Чепурнов, руководитель группы по привлечению и подбору персонала российского офиса Shell, — а те, кому за 50, скорее выберут ваучеры на путешествия, компенсацию на бензин для поездок на дачу”.

Иногда нового придумывать не нужно, надо лишь поддержать на плаву то, что было в советское время. На территории существовавшей во времена СССР фабрики работает ведомственный детский сад примерно на 125 мест. Его график работы удобен сотрудникам, поскольку привязан к рабочим сменам на производстве. С советских времен сохранился и медцентр в здании фабрики, в котором есть массажный кабинет. Рабочим цехов, проводящим всю смену на ногах, полагается два раза в год проходить курс профилактического массажа.

Чтобы облегчить сотрудникам решение бытовых вопросов, не надо даже ничего создавать или поддерживать. Достаточно дать им доступ к уже имеющимся ресурсам. Например, сотрудники московского отеля Sheraton имеют право пользоваться расположенной в здании химчисткой и бронировать по сверхнизким ценам номера в отелях-партнерах ($29 против $92 в Sheraton в Шарм-эль-Шейхе). В головном офисе нефтяной компании ТНК-ВР сотрудники могут пользоваться услугами отдела, который заказывает билеты для командировочных. Правда, эффект от востребованной услуги был столь велик, что пришлось подкорректировать процедуру. “Когда "Аэрофлот" объявил об акции по распродаже билетов, выстроилась очередь человек 60, — рассказал Андрей Сидоров, административный директор компании, — и сотрудники, в том числе один из вице-президентов, не могли оформить командировку”. После этого Сидоров ввел в правило: личные билеты можно покупать только после предварительного звонка в тревел-офис, и очереди больше не появляются.

Газета "Ведомости" Елена Горелова

_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Для чего нужно заниматься бытом сотрудников?
СообщениеДобавлено: 25 май 2009, 16:52 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 11 лет 8 месяцев 23 дня
Сообщения: 117
Изображения: 0
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Моя Страница: Посмотреть Мою Страницу

n/a n/a
Предлагаю еще нанять маникюр,педикюр делать и тайский массаж ног)))))
Вообще никто не уволится....на работе аншлаг будет.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Для чего нужно заниматься бытом сотрудников?
СообщениеДобавлено: 25 май 2009, 18:32 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Стаж: 11 лет 4 месяца 25 дней
Сообщения: 29
Откуда: Приволжский округ
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи

n/a n/a
А вот у нас парикмхера и массжиста уволили, и сауну зкрыли, и трнера в спортзал сами нанимаем :cry:

_________________
Дорогу осилит идущий!!!!!!!!!!


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Для чего нужно заниматься бытом сотрудников?
СообщениеДобавлено: 23 ноя 2010, 10:08 
Аватара пользователя

Стаж: 11 лет 9 месяцев 2 дня
Чемпион в Игротеке : 0

n/a n/a
Бытом заниматься надо, чтобы работа лучше шла, но создавать абсолютно тепличные условия, на мой взгляд, не стоит. Нужно, чтобы рабочая атмосфера сохранялась, чтобы не ходили люди на работу, чтобы кофе попить и в комнате отдыха поваляться...


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Для чего нужно заниматься бытом сотрудников?
СообщениеДобавлено: 24 ноя 2010, 13:02 
Аватара пользователя

Стаж: 11 лет 9 месяцев 2 дня
Чемпион в Игротеке : 0

n/a n/a
Согласна с Цвет()чка, когда подчиненные себя чувствуют в полном "шоколаде", у них начинает зашкаливать самооценка. Он чувствуют себя незаменимыми, и начинают пересаживаться на шею к руководителю. Но это не говорит о создании спартанских условий, общепринятые нормы быта должны быть.


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Для чего нужно заниматься бытом сотрудников?
СообщениеДобавлено: 25 ноя 2010, 11:23 
Аватара пользователя

Стаж: 11 лет 9 месяцев 2 дня
Чемпион в Игротеке : 0

n/a n/a
Реальный случай: поехали наши сотрудники в другой филиал по обмену опытом, зашли - видят, кулер с водой стоит.
- Попить можно?
- Конечно, пейте!
- А стаканы у вас где?
- Да вон же на кулере стоит...
- В смысле? Тут один стоит...
- А у нас он один и есть, все из него и пьем, пока не сломается...
У нас (говорят с гордостью) - режим экономии! :lol:

А мы-то все думали, почему этот филиал все время в заднице по выполнению плана, а оказывается вон оно что....режим экономии действует :D


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Для чего нужно заниматься бытом сотрудников?
СообщениеДобавлено: 26 ноя 2010, 07:12 
Аватара пользователя

Стаж: 11 лет 9 месяцев 2 дня
Чемпион в Игротеке : 0

n/a n/a
MORGENMOND писал(а):
а оказывается вон оно что....режим экономии действует :D

Ваш пример одну простую истину подтверждает: экономить надо с умом =)). А то в некоторых компаниях экономия приобретает нездоровые формы, а потом начальство удивляется, почему сотрудники от них бегут =).


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Для чего нужно заниматься бытом сотрудников?
СообщениеДобавлено: 26 ноя 2010, 22:51 
Аватара пользователя

Стаж: 11 лет 9 месяцев 2 дня
Чемпион в Игротеке : 0

n/a n/a
Цвет()чка,
Совершенно верно! Вообще, мое мнение: не стоит экономить на сотрудниках. Если у Вас животноводческая ферма, Вы же не будете экономить на корме для коров :D


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Для чего нужно заниматься бытом сотрудников?
СообщениеДобавлено: 04 дек 2010, 09:40 
Аватара пользователя

Стаж: 11 лет 9 месяцев 2 дня
Чемпион в Игротеке : 0

n/a n/a
Организацией быта надо заниматься в меру. Например наличие телевизора в комнате отдыха - вовсе необязательно, а то рабочий день будет проходить перед волшебным синим экраном). А насчет лазанья по сайтам - да заблокируйте адреса этих сайтов, что там шибко много программистов у вас работает, найдут другие пути доступа к сайту? У нас один программист. На всю организацию. И все лишние адреса - в ЧС.
А вот что обязательно должно быть: Зеркало в туалете - большое. микроволновка, холодильник, эл.чайник и посуда на кухне. Для поддержания общего духа - можно сотрудникам чашки подарить одинаковые по тематике. Я заказала сегодня в подарок по интернету, напугали только мужа моего звонком для подтверждения заказа.
Да! и больше двух теток в одном месте не собираться) Работа - встанет)


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Для чего нужно заниматься бытом сотрудников?
СообщениеДобавлено: 09 дек 2010, 18:42 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Стаж: 9 лет 11 месяцев 21 день
Сообщения: 7
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Facebook
n/a n/a
О маникюре... есть знакомая, так у неё на работе, в рабочее время приезжает мастер и делает это для всего отдела.

_________________
C уважением, Алексей Филатов.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 16 ]  На страницу 1, 2  След.   [ Кто просматривал тему ] 
{ QUICK_REPLY }
Заголовок:
Текст сообщения:
{ MESSAGE_BODY_EXPLAIN } 

Настройки:
 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
   Похожие темы   Автор   Ответы   Просмотры   Последнее сообщение 
В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. От чего зависит цена, которую просит закупщик.

в форуме Организация работы по закупкам, тендерные задания

Обозреватель

0

1327

29 май 2014, 17:02

Обозреватель Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Аренда офиса стоимость аренды из чего складывается?

в форуме Коммерческая недвижимость (офисы, предприятия)

Olegus

8

10505

17 июн 2014, 13:44

TolIeshebudet2 Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Электронный этикет – чего не следует делать

в форуме Общение на тему офиса и его культуры

BOBAHCHIK

3

1362

02 апр 2012, 22:56

Unutmabeni Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Чего миллениалы ожидают от работы?

в форуме Общение на тему офиса и его культуры

BOBAHCHIK

3

1356

22 мар 2012, 12:11

Unutmabeni Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Нужно ли финансово поощрять сотрудников?

[ На страницу: 1, 2 ]

в форуме Обзор рынка труда АХО и порядок увольнения.

Admin-dimA

13

10516

09 дек 2010, 18:50

afilatov Перейти к последнему сообщению



   База знаний по административно хозяйственной работе       Организация быта для сотрудников в офисных помещениях   

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

 |  Игротека (блоки) |  Календарь |  Судоку |  Медали |  News |  Статистика | Поиск | Пользователи | Топлист | Благодарности | 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Яндекс.Метрика